Blog

Curso gratis de Endomarketing Online

Aprende sobre endomarketing con este curso gratis online

¿Qué es el endomarketing? Comprender la importancia para la satisfacción de los empleados.

El endomarketing es una estrategia de marketing institucional centrada en las acciones internas de la empresa. También se denomina Marketing Interno y tiene como objetivo mejorar la imagen de la empresa entre sus empleados, culminando en un equipo motivado y reduciendo la rotación. El endomarketing es una de las formas más efectivas de reducir la rotación (tasa de rotación de empleados) y atraer profesionales altamente calificados a la empresa. La estrategia ayuda a crear y desarrollar una imagen de un buen lugar para trabajar y termina convirtiéndose en el trabajo soñado para muchas personas. Dado que el marketing debe comenzar desde adentro hacia afuera, le daremos diez consejos sobre cómo implementar con éxito una estrategia de marketing interno en su empresa.   ¿Qué significa endomarketing? ¿Por qué trabajar en endomarketing? 3 ejemplos de empresas que hacen endomarketing Historias de éxito de endomarketing 15 estrategias de marketing interno para implementar en su empresa ¿Qué significa endomarketing? El endomarketing es una estrategia de marketing institucional centrada en las acciones internas de la empresa. También se denomina Marketing Interno y tiene como objetivo mejorar la imagen de la empresa entre sus empleados, culminando en un equipo motivado y reduciendo la rotación (tasa de rotación). La importancia de invertir en esta estrategia gira en torno a la influencia de los empleados dentro de la propia empresa, que tienen contacto diario con todos los procesos y esto los hace más aptos para opinar e influir en las personas sobre la marca en general. Por ejemplo: imaginemos a los empleados de un restaurante. Cuando están satisfechos con el trabajo y las condiciones dentro de la empresa, tienden a hablar más sobre las ventajas y beneficios a sus familiares y amigos. Esto hace que todas estas personas tengan una percepción diferente de ese negocio: comienzan a ver la empresa de una manera más humana y carismática, desarrollando un sentimiento de “adoración” por el negocio. Teniendo en cuenta la gran cantidad de nuevas empresas que surgen todos los días, cuando pensamos en este tipo de influencia, debemos considerar: Así es como las grandes empresas se destacan en el mercado: ¿por qué mantenerse al margen? RRHH y marketing A pesar de su nombre, el endomarketing no se trata solo de acciones de marketing. Es una combinación de acciones entre RRHH y el sector de marketing de la empresa. RRHH necesita prestar atención a las necesidades de sus empleados, transformar los problemas en posibilidades de mejora y trabajar para asegurarles el mejor ambiente de trabajo. Este es realmente un trabajo a cuatro manos. El endomarketing necesita motivar a los empleados, haciéndolos sentir como una parte importante de la empresa. Para ello, RR.HH. y el equipo de marketing necesitan unir fuerzas y trabajar en la interacción del empleado con la empresa, desarrollando día a día actividades que se traduzcan en una mayor motivación del equipo. Esto se puede traducir en acciones que incentiven la participación familiar en la empresa, formación para empoderar a los empleados y hacerlos cada vez más capacitados y preparados para afrontar las actividades diarias, intercambio de experiencias entre los empleados, valorando el desempeño individual y del equipo, mostrando la percepción positiva de la empresa sobre el buen trabajo realizado por el equipo. Son pocas las empresas que realmente prestan atención a la necesidad de invertir en acciones de endomarketing. Sin embargo, quienes entienden la importancia acaban destacando considerablemente en el mercado. ¿Por qué trabajar en endomarketing? Antes de invertir en esta estrategia, es fundamental comprender cómo puede afectar a su negocio. Compruébalo a continuación: 1. Empleados más motivados El endomarketing ayuda a motivar a los empleados. Esto se debe a que la empresa está más abierta a las ideas y mejoras que los empleados pueden ofrecer. La motivación de los empleados aumenta considerablemente cuando se dan cuenta de que están insertos en un entorno preocupado por la calidad del trabajo y el bienestar. 2. Optimización de la productividad Además de la motivación, la productividad también se convierte en una realidad dentro de las empresas con buenas estrategias de marketing interno. Cuando los empleados se sienten más motivados y satisfechos con su trabajo, lo hacen mejor, con una actitud más proactiva y asegurando los mejores resultados para el negocio. 3. Menor rotación de empleados Una vez más, la motivación está ligada a otra ventaja del endomarketing. Cuando pensamos en empleados más motivados y satisfechos con el entorno laboral en el que se insertan, llama la atención que la rotación de empleados disminuye. Al darse cuenta de que son parte de un entorno laboral que valora la calidad y el bienestar de los empleados, pocos están dispuestos a dejar la empresa, no solo pensando en su salario, sino en la importancia que la empresa le da a todos sus empleados. 4. Empleados más leales y comprometidos con la empresa Ponte en el lugar del empleado: también te sentirás más acogido por una empresa que se preocupa por tus necesidades y sugerencias para mejorar el día a día de la empresa. Esto impacta directamente en la lealtad y el compromiso que los empleados desarrollan con el lugar donde trabajan. 5. La empresa comienza a tener un clima organizacional más saludable y agradable Cuando la empresa se preocupa por la calidad del trabajo y el bienestar de sus empleados, el flujo de actividades se ajusta y los procesos se siguen con mayor precisión. Esto influye en el desempeño del equipo y en el incremento de resultados positivos, ya que impacta directamente en la productividad y los resultados de la empresa. 6. Calidad del trabajo y bienestar Algunas actividades diarias son estresantes. Muchos empleados terminan dejando que este tipo de momentos en el trabajo afecte su bienestar. Cuando la empresa se preocupa por la salud de sus empleados, el ambiente de trabajo se vuelve más agradable y notamos una mejora considerable en la salud mental del equipo y una disminución del estrés en las oficinas. 3 ejemplos de empresas que hacen endomarketing Como ya se mencionó, las grandes empresas ya se han dado cuenta de la importancia de trabajar en endomarketing, han comenzado a darse cuenta de la necesidad de cuidar a los empleados, optimizando la satisfacción, motivación y compromiso del equipo para asegurar un mayor desarrollo de la empresa. Es interesante seguir las estrategias utilizadas para poder elaborar un plan de acción dentro de la propia empresa.

Continúa: Curso Gratis de Endomarketing, empresas que lo usan